Per le organizzazioni

Executive coaching

"Strategic leaders must not get consumed by the operational and tactical side of their work. They have a duty to find time to shape the future." -- Stephanie S. Mead 

 

Se dirigi un'azienda, una fondazione, un'ONG sai di dover affrontare ogni giorno un'enorme quantità di sfide, spesso in solitudine.

 

Ma non è detto che debba essere sempre così.

 

Un coach può diventare il partner strategico che ti aiuta:

  • ad analizzare le tue sfide e le tue preoccupazioni

  • a riflettere sulle decisioni che devi prendere e che coinvolgeranno il tuo staff

  • a gestire al meglio i rapporti con i tuoi collaboratori e i tuoi colleghi 

  • ad individuare nuovi approcci e nuove soluzioni.

 

In ogni sessione il tuo coach ti incoraggerà a mettere in prospettiva, ad approfondire e ad argomentare le implicazioni positive o meno positive delle tue decisioni più importanti.  

 

Prenderti del tempo per riflettere e discutere con il tuo coach sulle conseguenze delle tue azioni ti aiuterà a sviluppare più velocemente la tua consapevolezza, la tua capacità di trovare soluzioni e di pensare in modo strategico ed innovativo.

In un mondo che si muove sempre più velocemente continuare a migliorare le proprie capacità strategiche e manageriali è sempre meno un lusso e sempre più una necessità.  

 

E' la differenza tra "fare un buon lavoro" e "fare la differenza".

 

Vuoi avere maggiori informazioni sui percorsi di executive coaching?

Puoi scrivermi:  paola@paolacutaia.com.  Ne parliamo per telefono o online. 

Team coaching

"Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships." --Michael Jordan

 Come puoi sapere se è il momento giusto per iniziare a lavorare con il tuo team coach? 

  • al tuo gruppo di lavoro sono stati assegnati nuovi obiettivi, anche economici, particolarmente sfidanti?

  • Il tuo gruppo di lavoro passa più tempo a gestire conflitti che a realizzare gli obiettivi più importanti?

  • vuoi inserire -  con successo! - nuovi colleghi all'interno di un team già consolidato?

  • dei colleghi in gamba hanno lasciato il loro incarico per stanchezza o  frustrazione?

  • vuoi gestire al meglio una fase di transizione della tua organizzazione?

  • sei preoccupato per l'impatto che le tensioni tra i membri del gruppo di lavoro potrebbero avere sulla tua organizzazione?

 

Se vuoi affrontare al meglio queste o altre sfide c'è qualcosa che puoi fare, che richiederà impegno e che produrrà risultati importanti.

 

Con un percorso di team coaching potrai lavorare in modo specifico sulle relazioni e sul funzionamento del gruppo di lavoro.  

 

Quali risultati puoi attenderti alla conclusione del percorso di team coaching?  Il tuo staff:  

  • comunica in modo corretto, rispettoso e diretto, anche quando è difficile

  • è piu coeso e condivide gli stessi obiettivi

  • ha imparato come negoziare e come gestire al meglio potenziali conflitti

  • si basa più sulla fiducia reciproca che sulla competizione

  • esprime più energia e lavora in modo più produttivo.

 

Ciascun percorso di team coaching è diverso dagli altri perchè è progettato in modo specifico sui bisogni del tuo team e della tua organizzazione.  In ogni caso,  alcuni degli argomenti che fanno parte di un percorso di team coaching sono: 

  • la visione e gli accordi del gruppo di lavoro

  • la comunicazione ed  i feedback efficaci

  • i ruoli ed i  rapporti di lavoro

  • la produttività e la responsabilità.

 

Se vuoi capire se un percorso di team coaching potrebbe essere la giusta soluzione per il tuo team e la tua organizzazione, puoi scrivermi:  paola@paolacutaia.com. 

 

Ne parliamo  per telefono o ci vediamo online.

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